Help! Visa kỹ sư cơ khí muốn chuyển việc

[Trịnh ngọc thụ]

Em đang làm bên công ty gia công cơ khí chuyên gia công các loại khung máy cỡ lớn bằng máy okuma mcr cũng có kinh nghiệm hai năm
Em làm năm thứ 4rồi mà lương 24 man chưa trừ gì cả
Công ty đi ca nên không tăng ca lương bèo em muốn chuyển
Tiếng nhật em n3 visa em mới gia hạn còn 5 năm
Senpai nao có công việc phù hợp ma lương ổn ổn giới thiệu em với ạ

 

[Lão Hạc]

Em đang làm bên công ty gia công cơ khí chuyên gia công các loại khung máy cỡ lớn bằng máy okuma mcr cũng có kinh nghiệm hai năm
Em làm năm thứ 4rồi mà lương 24 man chưa trừ gì cả
Công ty đi ca nên không tăng ca lương bèo em muốn chuyển
Tiếng nhật em n3 visa em mới gia hạn còn 5 năm
Senpai nao có công việc phù hợp ma lương ổn ổn giới thiệu em với ạ

Qua japan tận 4 năm, tiếng N3 thì tự lên hellowork tìm việc đi bác ơi. Bác đã ở japan 4 năm thì đại khái chắc cũng hiểu có 2 nghịch lý tồn tại : lương cơ bản cao thì cty hầu như ít tăng ca, lương cơ bản bèo thì việc nhiều bù lại...thế nên hãy suy nghĩ lại thật cẩn trọng.

 

[Hitomebore]

Việc ngon thì tự đi tìm chứ đợi giới thiệu thì chắc hiếm chỗ lương cơ bản 24man giới thiệu cho b đâu

 

[Admin]

Em có biết là có rất nhiều người Nhật làm 5,6 năm rồi mà lương còn bèo bọt hơn em ko?
Trước khi muốn nhận được nhiều lương thì hãy nâng giá trị bản thân lên em ạ.

Nếu ở những công ty thuần Nhật,thì hệ thống quản lý nhân sự của họ sẽ rất rành mạch.
Nhân viên sẽ được chia ra làm nhiều cấp độ khác nhau.

Ví dụ ở công ty mình đang làm:
1 người làm kỹ sư thiết kế hệ thống (SE) để lên được leader (L) thì còn phải dài dài.
Ngoài kiến thức chuyên môn thì phải học thêm nhiều kiến thức quản lý thời gian,nhân lực.v....v
Từ leader (L) lên đến project manager (PM) thì cũng phải tầm chục năm mới lên được.

Em muốn tăng lương thì cứ nói với người cấp trên là tôi muốn tăng lương.
Khi đó em cần phải chứng minh cho họ thấy vì sao em đáng được tăng lương?
Nếu lý do chỉ là tôi đã làm ở đây lâu rồi thì ko hề có tính thuyết phục 1 tý nào!
Còn nếu lý do là do trình độ chuyên môn của em đã rất tốt,ngoài việc đảm nhiệm công việc của bản thân thì em vẫn có thể support được cho những người xung quanh. Mà họ vẫn không đồng ý thì em cứ việc tự do đi tìm việc mới

Em nên nhớ thêm 1 điều là làm việc ở công ty Nhật khi đòi hỏi mức lương càng cao thì áp lực từ phía công ty đối với mình sẽ càng lớn.
Càng lên chức cao thì càng ko có khái niệm làm tăng ca nhận lương! mà chỉ là làm tăng ca ko lương thôi (サービス残業)

 

[Lão Hạc]

Em có biết là có rất nhiều người Nhật làm 5,6 năm rồi mà lương còn bèo bọt hơn em ko?
Trước khi muốn nhận được nhiều lương thì hãy nâng giá trị bản thân lên em ạ.

Nếu ở những công ty thuần Nhật,thì hệ thống quản lý nhân sự của họ sẽ rất rành mạch.
Nhân viên sẽ được chia ra làm nhiều cấp độ khác nhau.

Ví dụ ở công ty mình đang làm:
1 người làm kỹ sư thiết kế hệ thống (SE) để lên được leader (L) thì còn phải dài dài.
Ngoài kiến thức chuyên môn thì phải học thêm nhiều kiến thức quản lý thời gian,nhân lực.v....v
Từ leader (L) lên đến project manager (PM) thì cũng phải tầm chục năm mới lên được.

Em muốn tăng lương thì cứ nói với người cấp trên là tôi muốn tăng lương.
Khi đó em cần phải chứng minh cho họ thấy vì sao em đáng được tăng lương?
Nếu lý do chỉ là tôi đã làm ở đây lâu rồi thì ko hề có tính thuyết phục 1 tý nào!
Còn nếu lý do là do trình độ chuyên môn của em đã rất tốt,ngoài việc đảm nhiệm công việc của bản thân thì em vẫn có thể support được cho những người xung quanh. Mà họ vẫn không đồng ý thì em cứ việc tự do đi tìm việc mới

Em nên nhớ thêm 1 điều là làm việc ở công ty Nhật khi đòi hỏi mức lương càng cao thì áp lực từ phía công ty đối với mình sẽ càng lớn.
Càng lên chức cao thì càng ko có khái niệm làm tăng ca nhận lương! mà chỉ là làm tăng ca ko lương thôi (サービス残業)

Cty em bác 課長 của đội M6 sáng 6h40 vào cty đến 21h mới về mà nhìn trong bảng giờ tăng ca toàn ghi lão 定時 8h/ngày, những hôm sảy ra sự cố hay có lịch xuất hàng gấp thì lão ở lại tận 2h sáng, có lần em còn thấy lão ở lại đến tận 6h sáng rồi chạy đi rửa mặt quay vào bắt đầu ngày mới.
Người Việt Nam chúng ta qua Nhật làm việc hay mang cái tính tự mãn, lúc nào cũng cho mình hay mình giỏi hơn những người xung quanh và ko cho phép mức lương của bản thân mình giống như những người khác.
@Trịnh ngọc thụ : giờ bác đi cty khác lương sẽ tuột xuống còn 20 man, khi ấy chắc chắn sẽ tự than trời "tự dưng đi bỏ cty 24 man rồi nhảy vào cty 20 man"

 

[Hitomebore]

Cty em bác 課長 của đội M6 sáng 6h40 vào cty đến 21h mới về mà nhìn trong bảng giờ tăng ca toàn ghi lão 定時 8h/ngày, những hôm sảy ra sự cố hay có lịch xuất hàng gấp thì lão ở lại tận 2h sáng, có lần em còn thấy lão ở lại đến tận 6h sáng rồi chạy đi rửa mặt quay vào bắt đầu ngày mới.
Người Việt Nam chúng ta qua Nhật làm việc hay mang cái tính tự mãn, lúc nào cũng cho mình hay mình giỏi hơn những người xung quanh và ko cho phép mức lương của bản thân mình giống như những người khác.
@Trịnh ngọc thụ : giờ bác đi cty khác lương sẽ tuột xuống còn 20 man, khi ấy chắc chắn sẽ tự than trời "tự dưng đi bỏ cty 24 man rồi nhảy vào cty 20 man"

bác ấy chưa tự đi xin việc chưa biết chứ lương cơ bản 24 lá là hơi bị ngon rồi đấy , tìm cũng chả có đâu
Mình tốt nghiệp đh bên này lúc mới ra trường đc 22 lá cơ bản đã mừng lắm rồi
Còn tất nhiên phải xem xét trợ cấp nhà ở , rồi tăng ca các thứ nữa

 

[徳田 義]

làm seishain lương vậy quá cao rồi, còn bác thích cao nữa mà lại ko áp lực thì qua làm haken, ở Nhật 4 năm tiếng khá chắc cũng phải chousei đc trên dưới 30 man, cơ mà lại rất ít thưởng nhé ) với đi làm nó ko coi trọng như seishain, đó là lý do ko bị áp lực, nhàn rồi làm mấy việc vặt nhiều cũng chán lắm bác, với nghe vẻ không có tương lai như seishain, làm tg ngắn tích tiền thì đc anw nếu xét về tiền thì đâu chỉ có lương, còn trợ cấp nhà cửa, vợ con, đi lại, thưởng...nói chung phải xem nenshuu bao nhiêu? như bác tầm 350-400 man là ok.