Help! Xin nghỉ việc , công ty gây khó dễ

[Van Ngoc]

Em mới qua Nhật được hơn 2 tháng diện kỹ sư diện Seishaing. Lúc ở việt nam phỏng vấn công ty có nói công việc bên này là đứng máy gia công cơ khí, tăng ca đều. Nhưng khi sang bên này thi công việc không như mong muốn. Họ bắt em sơn tay rồi phun sơn các sản phẩm . Em ko chịu được mùi của sơn+ ko co tang ca. Hôm 29/4 vừa rồi em có gặp giám đốc để xin nghỉ với lý do công việc không phù hợp với ban thân. Giám đốc trình bày là ông ý mất tiền để đưa e sang đây, không cho nghỉ. Giờ em phải làm thế nào để được nghỉ việc ạ. EM báo đến 25/5 này là em nghỉ nhưng giờ gây khó khăn. Các sempai hiểu luật tư vấn giúp em xem phải làm the nào ạ. Em cảm ơn ạ

 

[Hùng Trần]

Em mới qua Nhật được hơn 2 tháng diện kỹ sư diện Seishaing. Lúc ở việt nam phỏng vấn công ty có nói công việc bên này là đứng máy gia công cơ khí, tăng ca đều. Nhưng khi sang bên này thi công việc không như mong muốn. Họ bắt em sơn tay rồi phun sơn các sản phẩm . Em ko chịu được mùi của sơn+ ko co tang ca. Hôm 29/4 vừa rồi em có gặp giám đốc để xin nghỉ với lý do công việc không phù hợp với ban thân. Giám đốc trình bày là ông ý mất tiền để đưa e sang đây, không cho nghỉ. Giờ em phải làm thế nào để được nghỉ việc ạ. EM báo đến 25/5 này là em nghỉ nhưng giờ gây khó khăn. Các sempai hiểu luật tư vấn giúp em xem phải làm the nào ạ. Em cảm ơn ạ

xem lại hợp đồng của bạn có dàng buộc gì về thời gian không? trường hợp xin nghỉ bị gây khó khăn cũng đã có nhiều trường hợp rồi, nghỉ bình thường, công ty không cấp giấy 退職 này kia cũng chả làm gì đc lao động cả
xem lại hợp đồng đi nhé, cần thì up lên đây mọi người tham khảo rồi tư vấn cho

 

[Van Ngoc]

xem lại hợp đồng của bạn có dàng buộc gì về thời gian không? trường hợp xin nghỉ bị gây khó khăn cũng đã có nhiều trường hợp rồi, nghỉ bình thường, công ty không cấp giấy 退職 này kia cũng chả làm gì đc lao động cả
xem lại hợp đồng đi nhé, cần thì up lên đây mọi người tham khảo rồi tư vấn cho

 

[Van Ngoc]

https://drive.google.com/open?id=1MiF8v8pQRPJ5ec8DmF6ooSk4DJ_9Q98J
day la link ảnh hop dong của em . vi ko up dc ảnh lên mong moi nguoi truy cap driver xem ho em cai hop dong

 

[Lê Tuấn An]

Trên hợp đồng là nhân viên không thời hạn. Vậy ok rùi em

 

[Van Ngoc]

anh oi anh vao xem ho em voi

 

[Van Ngoc]

Trên hợp đồng là nhân viên không thời hạn. Vậy ok rùi em

hi nho cac sempai chi giAO THEM A A

 

[Lão Hạc]

Trên hợp đồng là nhân viên không thời hạn. Vậy ok rùi em

Ở đâu ghi thế bác ???
--------------------------

hi nho cac sempai chi giAO THEM A A

Hợp đồng yêu cầu bác phải làm ít nhất 3 năm, mới có 2 tháng mà bỏ chạy thì phải bồi thường toàn bộ chi phí theo yêu cầu của phía giám đốc cty nhật, xét về luật bác sai hoàn toàn. Trường hợp nếu giám đốc đồng ý cho bác nghỉ mới ko phải bồi thường.
Thay vì đòi bỏ việc tại sao trước tiên ko thảo luận với giám đốc về các điều kiện làm việc hoặc xin đổi bộ phận làm việc.

 

[Van Ngoc]

Ở đâu ghi thế bác ???
--------------------------

Hợp đồng yêu cầu bác phải làm ít nhất 3 năm, mới có 2 tháng mà bỏ chạy thì phải bồi thường toàn bộ chi phí theo yêu cầu của phía giám đốc cty nhật, xét về luật bác sai hoàn toàn. Trường hợp nếu giám đốc đồng ý cho bác nghỉ mới ko phải bồi thường.
Thay vì đòi bỏ việc tại sao trước tiên ko thảo luận với giám đốc về các điều kiện làm việc hoặc xin đổi bộ phận làm việc.

bác nhìn ở đâu có chữ ít nhất vậy bác. hợp đồng của em làm gì có chỗ nào ghi phải làm cho nó it nhất 3 năm đâu

 

[Van Ngoc]

Ở đâu ghi thế bác ???
--------------------------

Hợp đồng yêu cầu bác phải làm ít nhất 3 năm, mới có 2 tháng mà bỏ chạy thì phải bồi thường toàn bộ chi phí theo yêu cầu của phía giám đốc cty nhật, xét về luật bác sai hoàn toàn. Trường hợp nếu giám đốc đồng ý cho bác nghỉ mới ko phải bồi thường.
Thay vì đòi bỏ việc tại sao trước tiên ko thảo luận với giám đốc về các điều kiện làm việc hoặc xin đổi bộ phận làm việc.

cong ty bé bằng lỗ mũi bác ơi có 10 nguoi cả giám đốc lẫn văn phòng. em làm tất cả các chỗ rồi

 

[Lão Hạc]

bác nhìn ở đâu có chữ ít nhất vậy bác. hợp đồng của em làm gì có chỗ nào ghi phải làm cho nó it nhất 3 năm đâu

Bác nhìn lại mục số 1 trong hợp đồng, trong đó bác đã khoanh tại số 2 : 期間の定めあり入国から3年まで (Có quy định kỳ hạn đến 3 năm kề từ ngày nhập quốc). Vậy chẳng phải ít nhất 3 năm thì còn gì, qua tận japan rồi động não lên chứ ! Cty nhỏ hay to gì ko phải vấn đề, họ có đủ điều kiện tuyển bác sang thì về mặt pháp luật họ là hợp pháp. Giờ bác có đi kiện cáo gì cũng chẳng thể làm gì được họ do hợp đồng còn đó, điều kiện còn đó và nó có chữ ký của bác. Tốt nhất nên chuẩn bị tiền bồi thường trong trường hợp bị bên cty yêu cầu bồi thường chi phí đưa bác sang, 1 kỹ sư thông thường gần 100 man đấy !

 

[Hùng Trần]

bác nhìn ở đâu có chữ ít nhất vậy bác. hợp đồng của em làm gì có chỗ nào ghi phải làm cho nó it nhất 3 năm đâu

ngay ở mục 1 hợp đồng
thời gian làm việc được khoanh tròn mục số 2
như vậy đó là đk dàng buộc bạn
giờ nên là thảo luận lại với phía cty xem sao, chứ làm căng phần thiệt về bạn thôi

 

[Bảo Khánh]

bác nhìn ở đâu có chữ ít nhất vậy bác. hợp đồng của em làm gì có chỗ nào ghi phải làm cho nó it nhất 3 năm đâu

Ko có quy định phải làm 3 năm đâu. Bạn tham khảo thêm ở đây
https://tomonivj.jp/xin-thoi-viec-o-nhat-can-chu-y-nhung-gi/

 

[YuhVN]

Bác nhìn lại mục số 1 trong hợp đồng, trong đó bác đã khoanh tại số 2 : 期間の定めあり入国から3年まで (Có quy định kỳ hạn đến 3 năm kề từ ngày nhập quốc). Vậy chẳng phải ít nhất 3 năm thì còn gì, qua tận japan rồi động não lên chứ ! Cty nhỏ hay to gì ko phải vấn đề, họ có đủ điều kiện tuyển bác sang thì về mặt pháp luật họ là hợp pháp. Giờ bác có đi kiện cáo gì cũng chẳng thể làm gì được họ do hợp đồng còn đó, điều kiện còn đó và nó có chữ ký của bác. Tốt nhất nên chuẩn bị tiền bồi thường trong trường hợp bị bên cty yêu cầu bồi thường chi phí đưa bác sang, 1 kỹ sư thông thường gần 100 man đấy !

Theo mình hiểu thì với nhân viên hợp đồng thế này thì làm trên 1 năm là có thể xin nghỉ việc được mà. Cái thời hạn 3 năm đó chỉ là thời hạn gia hạn mới của hợp đồng thôi chứ nhỉ.